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HR曝光春招潜规则:这些简历连初筛都过不了!
作者:互联网 来源:互联网 浏览次数:1234

筛选简历是HR的基本功,从早看到晚,看简历看得两眼昏花。

每逢春招,HR都看简历看到想吐,每天平均就得浏览成百上千份简历,HR们自然不会像批改作文一样仔细看每一份简历,一份简历平均只会经历不到10秒的浏览时间。

如果你的简历没写好,可能几秒内就被pass了,工作能力再强,简历不能展现出来也是白搭。

那么,怎样的简历是让HR最不能忍受的呢?

1、啰嗦无重点

有些同学在写简历的时候,生怕漏了自己的任何一个优点,能洋洋洒洒地写一堆。

最后导致简历的逻辑太乱,内容堆砌、千篇一律,许多人不懂比重安排,该突出的不突出,没有亮点的内容占了太多空间。

这种没有重点、没有条理的简历真的很让HR头大!

有HR表示:“95%我想要雇用的应聘者,都是持有一份1页纸的完美简历。”

所以简历里,究竟要写哪些信息?

教育背景:大学刚毕业或者在读,请把教育背景放在第一条。

工作经验:实习经验一定要写,具体写一下你参与的项目,在为项目做了什么突出贡献。

社团经历:如果实习经历比较少,可以把社团活动经历和实习写在一起。

技能兴趣:技能主要是罗列各种和岗位相关的证书。

最后一定要谨记,简历一定要浓缩成一页!


2、没有干货

有的简历里通篇都是:

“我热爱这份工作”
“我没有经验但是有学习的心态”
“本人积极乐观,吃苦耐劳”
“思维开阔,并且有良好的学习能力”
这样的表达方式在HR们看来就是小学鸡水平,你说了这么多不如直接上干货啊。

参加了什么工作项目?

取得了怎样的效果?

为公司创造了多少利润?

长篇大论的获奖经历和工作成就,远不如一个数字来的有效。如:某年负责的项目,帮助公司增加了3%的利润,直观的数字更能吸引HR的注意力。



3、简历照片是自拍/艺术照

其实简历上的照片并没有那么重要。

据调查,在HR浏览简历的几分钟时间里,照片最多只能得到5%的重视度,甚至很多没有照片的简历,因为出色的内容,也能迅速得到HR的认可。

绝大多数公司是不会要求简历上附上照片的,除非那些对外貌有一定要求的工作岗位。

但是简历附上照片也有好处,大部分面试官在看简历的时候,会不由自主被简历的照片吸引,或多或少花时间看照片。

一个面试官通常看简历的时间有限,只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除,还是花时间仔细看看。

此时,一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力,这就为自己争取了时间和机会。

但是你要放照片的话,请千万别放那些45度角自拍,而且还加了厚厚的滤镜的自拍照,一定要放很正式的证件照,毕竟找工作是件很严肃的事情。


4、无中生有,夸大其词

班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。

但这样的职务一多,未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了?

更严重的就是毕业院校和实习经历造假,这些一面试就会曝光的事情,千万不要做!

不要心存侥幸,觉得自己不会被发现,诚实无论何时都是做人的第一准则!

还有的求职者会夸大自己的能力,把简历做的非常的完美,是骡子是马,拉出来溜溜就知道了,你写的再完美进了公司,能力是能看出来的,到时候反倒尴尬。

毕竟,核实每一份简历的真假是很复杂的,尤其一些大学生的经历,他只要说得细节充分但天花乱坠,是很难辨别真伪的。

但是简历写得太好,很可能并不是件好事。

因为一份异常优秀的简历,会让人对你有相对应的更高的期待,最后发现不是这样的时候,失望也是双倍的。



5、一份简历走天下

写简历要根据自己所投的公司和求职的岗位有针对性的写,展示自己针对这个岗位的竞争力。

很多求职者犯懒,总是一份简历走天下。

这样的万能简历要么就是没有针对性,很难说服HR。

要么就是牛头不对马嘴,明明应聘的是产品经理,但是却说自己文字编辑能力强,HR一眼就看出来这份简历不是针对这个岗位写的。

既表现了自己对这个职位的不重视,也表现了自己的懒散,不负责任,首先就给HR留下了一个不好的印象。

所以在投递简历之前,要仔细阅读岗位要求,根据岗位要求来调整自己的简历,将和岗位相符的内容做为重点进行展示。

手持一份好简历,说明求职就成功了一半;认真包装自己的简历,就是给未来一份完美的期盼;简历人人都有,希望你的那一份可以出彩。

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