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我市成功举办2019年秋季“山东枣庄—高校人才直通车”活动
发布时间:2019-11-21 作者:小马奔腾 来源:枣庄人社 浏览次数:270

为进一步贯彻落实“人才强市”战略,加快实施青年人才圆梦计划,吸引更多大学生来枣就业创业,我市于10月28日-11月7日成功举办了2019年秋季“山东枣庄—高校人才直通车”活动。




活动成效


本次活动由市委、市政府主办,市委组织部、市人社局承办,各区(市)、枣庄高新区及智联招聘协办,分赴东北、西北、沪杭、省内四个方向,在大连、长春、哈尔滨、西安、武汉、杭州、上海、济南、青岛等城市的9所高校,开展人才政策推介和校园招聘。活动中,共收到简历770份(其中博士19人,硕士582人,本科169人),达成初步就业意向476人。


1

突出需求导向,征集岗位需求

 


本次“山东枣庄—高校人才直通车”活动以新旧动能转换重大工程为引领,紧紧围绕我市高端装备、高端化工、大数据、锂电、光纤、医养健康等六大特色优势产业,征集企事业单位人才需求。10月10日、11日分别组织各区(市)、市直有关单位及企业召开活动安排部署会议,会上印发了《关于做好2019年“山东枣庄—高校人才直通车”活动人才需求征集工作的通知》,共征集176家用人单位本、硕、博岗位需求2824人。其中,区(市)133个单位需求岗位2014个,市直43个部门(单位)需求岗位810个;博士研究生108人,占3.82%,硕士研究生798人,占28.26%,本科生1697人,占60.09%,专科生221人,占7.83%。


2

线上线下结合,加大宣传力度

 


做好线上宣传。为做好此次活动,我们早对接、早宣传,提前三周在市人社局网站发布《关于做好2019年“山东枣庄—高校人才直通车”活动人才需求征集工作的通知》,并与智联招聘合作,对接各高校就业指导中心,通过短信、高校官网、官方微信公众号等形式,广泛在活动院校所在城市周边院校进行宣传,将我市参会单位岗位信息在学校官网进行推送,让更多的学生早知道、早准备。

活动中,共向高校毕业生精准推送活动短信16万人次,在全国71所高校网站及官方微信公众号发布《2019年秋季“山东枣庄—高校人才直通车”招聘公告》,公布活动主题、举办时间、举办地点、活动形式、参会企业名单、专业领域需求情况、重点引才政策、活动参与方式,最大限度扩大活动知晓面,吸纳优质人才主动投递简历。


做好线下发动。积极对接高校,确定活动时间,预订活动场地,并通过发放宣传单、张贴宣传海报等形式,加大活动宣传力度。活动中,共发放宣传单7000份,张贴宣传海报450张。同时,加强与本市高中学校联系,全面掌握我市考入高校并于2020年即将毕业的大学生名单,有针对性地吸引本土生源回归。


3

推介人才政策,组织供需双选 


在各活动高校启动仪式上,播放枣庄城市宣传片,推介人才政策,介绍枣庄良好的发展环境和就业创业条件,并择优选取3-5家用人单位现场推介人才需求,各区(市)及枣庄高新区也进行了本地人才政策宣讲。人才政策推介后,组织开展人才需求单位与高校毕业生“双选会”,进行现场招聘。

活动中,现场为高校毕业生提供政策咨询300余人次,发放宣传资料1000余份,当场签约152人。今年的校园招聘在总结往年经验成果的基础上,更加凸显招聘的针对性和精准性,对于我市急需紧缺的医疗类、教育类人才,开通了无需考试直接进入面试的人才绿色通道,应届毕业生只需通过现场报名、资格初审、现场面试就可以签订就业协议书。

活动中,枣庄学院收到博士简历10个,目前已分到相关院系进行研究;枣庄市立医院现场面试74人(含博士1人),近期将邀请学生来医院考察学习,通过专家评议组面试后办理入编手续;枣庄科技职业学院收到75人简历,目前正在履行招聘程序。

下步工作措施



一是做好活动成果跟踪。协调东北、西北、沪杭、省内四个方向的活动分队,及时统计人才引进情况,做好跟踪服务,确保活动成效。同时,要做好人才引进后的政策落实工作,做好典型引才案例的总结和宣传,通过人才“现身说法”实现以才引才。


二是用好急需紧缺人才目录。通过校园招聘发现,枣庄作为四线城市对高校毕业生的吸引力较小,主要集中在山东籍学生,且高校毕业生普遍对企业关注度不高,更愿意到各类医院和高等院校就业。下步,建议按照《枣庄市事业单位高层次急需紧缺人才引进办法(试行)》,深挖事业单位急需紧缺人才的需求,2020年初对外发布急需紧缺人才目录,简化招录程序,兑现奖励政策,为事业单位招引更多急需紧缺人才。


三是提前谋划春季“枣庄—高校人才直通车”活动。这次直通车活动是我市首次安排各区(市)、枣庄高新区协办,与智联招聘合作开展校园招聘活动,成效明显。下步,我们将及时总结经验,科学合理谋划,尽早筹备2020年春季“枣庄—高校人才直通车”活动。计划于明年3月份赴校园进行城市推介、政策宣讲、职位发布、洽谈对接。


四是加大与专业人才机构和高校合作。一方面通过服务外包方式,深化与专业人才机构合作,制定行之有效的工作方案,不断提升我市高层次人才引进市场化水平;另一方面加强与省内外高校的联系,从我市产业发展和区域特点出发,立足新旧动能转换战略工程,与高校(科研院所)进行对接,鼓励校企合作,开展联合开发或转让科技成果,提高企业自主创新能力,推动产业技术升级。


(来源:人才开发与人力资源流动管理科


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